Ada perkataan: makin banyak yang kita tahu, makin sadar kita bahwa kita baru mengetahui sebagian kecil dari pengetahuan yang ada. Di industri yang saya geluti, industri teknologi informasi, pembelajaran berlangsung tanpa henti. Selalu ada hal yang baru. Sampai suatu saat, berpikir apakah perlu untuk menghentikan penyerapan hal baru dan saatnya menerapkan hal-hal yang telah diketahui. Mari kita lihat model proses belajar (Learning) yang umum ada di perusahaan jaman dahulu. Pada model ini, moda belajar utama yang diakui perusahaan ialah pembelajaran formal - keryawan dikirim untuk pelatihan, sehingga mendapatkan skill dan knowledge yang dibutuhkan untuk bekerja. Karyawan cuma perlu menerapkan apa yang diberikan dan mengikuti peraturan - it is a simple world. Jika ia belajar dari jalur lain, itu merupakan nilai tambah yang dimilikinya, namun pada model learning lama jalur lain tidak diatur dan tidak diperhitungkan. Perusahaan menyiapkan career path dan learning path - karyawan tinggal men